動かない部下を動かす方法

部下が思い通りに動かない。

指示通りに仕事しない。

部下を持つ人なら少なからずある悩みでは。

よく言われていることだと思うが、

「人は変えられない」

人を変えるくらいなら、自分が変わった方が早いし、かんたん。

いやいや、悪いのはあっちだ、

何でこっちが変わらなきゃいけないんだ。

そう思っているあなた。

いい、悪い、

正しい、正しくない、

その判断基準から変えてみよう。

自分がいかに楽になるか、

楽しくなるか、

そう考えればいいではないか。

さて、部下に言うことを聞いてもらう方法、

それは、ズバリ「誰にでもわかる言葉に落とし込む」

たとえば、「指示通りに仕事しない」と思ったら、

指示が適切でないのかもしれない。

あなたにわかることがすべて相手にわかるとは限らない。

早くやってね、と言っても、その「早く」の基準すら人によって違う。

「いつまでに」と具体的に指示する。

猿でもわかるように、「具体的に」。

そうすると、誤解も減る。

あくまでも自分が楽しく仕事できるように、少し角度を変えて考えてみるのもよいのではないか。