痛い失敗は即若手勉強会の題材へ

今日は、若手を集めて３時のコーヒーブレイクあとから２時間ぶっ続けで勉強会をしています。

うちの勉強会は、痛い失敗をすると、即、若手にlectureをすることになっています。

年寄りは失敗したことを、若手は勉強して失敗するな。。。というやり方です。

というわけで、失敗した年寄り社員（といっても大企業ではまだ中堅といわれるくらいのエンジニアですが、）は、これが大変ですね。自分の失敗が、題材になるわけですから。微妙なコメントが出てきたりします(^-^)

とはいえ、当社では、「経験を反省して体験にかえる」。。。（田坂広志先生の言葉）を多用して、実践しています。

つまり、勉強会があるほど、失敗があるということになるかな。。。（＾＾；