教育にあふれる会社は、シツコイ会社

内定者から、落ち込んでいる。。。みたいなメールがきました。

内定者には一人ずつ、YAPAという若手社員がついて、面倒を見ているので、その若手社員Mがメールをおくりました。

それをみて、

先輩Tがいいました。

「メールが下手なのはわかってるけど、もうちょっと、なんとか書けないの、落ち込んでいると言っているのになぁ。。。」

上司T

「それはメールが下手なのが理由じゃないんだよね。下手なら周りに聞いてでも、相手に答えるものを出すという愛情がないんだよね。。。」

若手M

「愛情がないというわけじゃないんですよね。気付かないんです。。。」

先輩T

「だから、周りに聞いてみるんでしょ。。。」

さて、ここであなたが上司なら、何とつづけたら有効だと思いますか？？

１）だから、その通り、いってるでしょ。

２）結果志向でいこうよ。

３）Never mind,でも次回からは気を付けてね。

順番的におすすめは、

２）＞３）＞１）です。

響きがやさしいおおらかな対応のように見える３）を選んだ方。

相手が優秀なら効果あり。でなければ、忘れ去られます。

という話をそのあと、若手Mのまわりで、していました。

日々是教育なり。