時間がなくて〇〇できない

ブログの更新が遅れがちですみません。(^^;)

みなとみらいにできたBlue Bottle Coffeeで打ち合わせをした日の写真です。

「時間がない」という言い訳はしたくないのに、最近、「時間がなくて…」という言い訳をしている自分がいます。。。

「時間がなくて〇〇できない」なんてことはないと思うのです。

“時間は1日24時間、皆平等に与えられ、それをどう使うかが大事”

と書かれた本を昔読んだことがあります。

確かにそれは正論です。

ブログでも英語でも運動でも、時間があるからできるものではないことも分かります。

だって、やる人はやっている。

だけど、私はテレビだって観たいし、ぐだぐだ過ごす日もほしい。絶対ほしい。(笑)

私はもう何年もこの仕事をやっていて、ひとりでやっていた時から考えると、かかる時間はかなり早くなっているはずで、もちろんひとつの作業のレベルも上がっていると思います。

その上、「３倍速」という気持ちで作業しているから、尚更速いはずなんです。

それなのに、時間がない！絶対おかしいです。

で、なんでこんなことになっているかというと、

・根本的な作業量が増えた

・人手が足りていない

・やり方が間違っている

これしかありません。

やり方が間違っているというのは、自分では分からない部分ですが、試行錯誤の結果なので、この部分はそれほど大きくはない。

時間を生み出す工夫をしても時間がない状態というのは、何かがおかしい状態なので、上手く調整をしないといけません。

じゃないと私、爆発します。(^^;)

というわけで、人材を探していますが、これまた大変。

私と価値観が合う人じゃないとダメなんですよ。価値観が合わない人はやはり長期的にみると辞めてしまうと思うから、それは自分にとっても相手にとっても残念なことだと思うんですよね。

だけど、面接だけで見極めるのは至難の業。

あと、これはどこの会社も同じだと思うけど、採用後の人材の育成も常に頭を悩ませます。

人を雇うというのは本当に大変なことなのだと、自分が雇う側になって初めて知った感覚でした。

そんなこんなで、雇った人材がうちには合わないとか、仕事ができないなどを考えると、人を雇うメリットよりもリスクの方が大きく見えてしまいます。

究極は、一人だけの会社か、信頼できる人だけでチームを組むことですが、それ以上の発展はなくなってしまいます。

何事にもリスクは伴うんですよ。

安全圏を出なければそのリスクも出てこないけど、安全圏を超えなければ、それ以上の成長はありません。

まずは私自身の時間を生み出すために、更なる努力と工夫をしながら、全力で周りに助けを求めていきたいと思います。

Help me!!!(笑)

みんなでコツコツ、一歩一歩がんばります！