肩書1

社会人で肩書の無い人はいないと思う。

みなさん、何かしら肩書があると思います。

これからいう肩書とは、

課長・マネージャー級以上の方を、

想像してください。

社会人になって10年弱になりますが、

社内外問わず、

多くの肩書ある人々と触れました。

尊敬出来る方もいれば、

そうでない人もいました。

私の尊敬出来る肩書ある人々は、

以下3つの力を持っている人が、

多かった気がします。

篩力 次力 隙力 の3つです。

篩力(ふるい力)

同時に進行する複数の仕事を、

適切な尺度で篩にかけ、

優先順位や、

人の割り振りを、

決めることができるスキル。

リーダー級の人が、

このスキルが無いと、

組織内の仕事にムラが生じる。

次力(つぎ力)

上手くいかなくても、

次の一手、さらにはその次の一手を

持っている、考えられるスキル。

失敗の原因を、

長時間考えることも必要だが、

組織の人材スキルが一定以上ならば、

失敗の原因は、議論しなくても、

皆分かっているはずである。

それよりも、次の一手を早く考え、

計画を素早く立てる事が大切である。

このスキルが無いリーダーは、

部下を怒ることしかしない、

最低のリーダーである。

隙力(すき力)

リーダーが完璧であると、

つまらないものである。

そのようなリーダーの組織は、

息が詰まる。

リーダーは、

多少弱いところがあるくらいが、

丁度良いと思う。

篩力 次力 隙力

私はこの3つが、必要だと思う。