237 真摯さはマネジャーに必須の資質

真摯さは後天的に獲得できないとし、

真摯さを欠く者をマネジャーとすれば、

組織を破壊させるとドラッカーは警告を鳴らしています。

真摯を欠く人とは例えば以下のようなタイプです。

①強みよりも弱みに目を向ける者

②何が正しいかよりも、誰が正しいかに関心をもつ者

③真摯さよりも頭の良さを重視する者

④部下に脅威を感じる者

⑤自らの仕事に高い基準を設定しない者

⑥実践家ではなく評論家である者