1550.オリエンテーション(5)

早速、翌月から毎月3人ずつ、社歴の古いチーフを優先に個別カウンセリングを実施することにしました。チーフの人事異動が生じた場合はそれを優先しましたが、全てのチーフとサブチーフまで行き渡るまで時間がかかりました。現場とオフィスとのコミュニケーションがよくなったことは言うまでもありません。