今日は助成金申請をお考えの

2社の企業さんへ訪問させて頂きます

最近はお陰様で

メンタルヘルスケアのご相談や

従業員さんとのコミュニケーションの取り方や

会社の活性化等のご相談が

増えつつあります(´ω｀)嬉しい

そのご相談の中で

私の費用の負担を減らして頂き

従業員の方に

キャリアコンサルティングを

長期的、かつ安定的に

受けて頂く為にご提案しているのが

助成金でございます

ですが、中には

助成金目当ての方もチラホラ

簡単に大金が入ってくるわけですから

そういう方も出て来てしまうとは

思いますが。。。。

それって

意味ありませんから！！

(；´Д`A

人材を育成する為に有効に使う事で

会社の1年後2年後が違ってきます

なので、毎日毎日貰えるわけのない

助成金をふんだんに1回限り貰っても

結局、上手くいかないですよね？？

それを、私は

助成金のドーピング

と、呼んでおります(´ω｀)

皆さま

どうかどうか

助成金ドーピングではなく

助成金活用をされて下さいませ