ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー 2016年 07 月号 [雑誌] (組織の本音)

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ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー 2016年 07 月号 [雑誌] (組織の本音)の詳細

本のタイトル : ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー 2016年 07 月号 [雑誌] (組織の本音)

発売日 : 2016/6/10

カテゴリ : 本

ファイル名 : ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー-2016年-07-月号-雑誌-組織の本音.pdf

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『組織の本音』というタイトルですが、内容もこれを言ってもいいのかな、ということを本音で語っている論文が掲載されています。よかった論文は2つで、『共感するにも限度がある』・共感による消耗は激しい：常に共感を求められる仕事ではストレスによる「共感疲労」や「燃え尽き症候群」に陥りやすい。CAや保育士、介護士などが当てはまります。・共感できる量には限度がありゼロサム状態になる・共感は倫理観をむしばむことがあるその解決方法として、自分のことに集中する休憩をたくさん取った従業員は、休憩後に他者に対してより共感できることがわかったとされています。すごく共感できました。『「コラボレーション疲れ」が人を潰す』最大の貢献者に依存しすぎることになりがちで、彼らが組織内のボトルネックになり得るし、彼らに過度の負担がかかることで本来の力を発揮できなくしているまさに今直面している問題でしたので、考えるヒントになる本でした。