上半期

上半期が終了しました！

さて…昨日は、第2回目の福岡美容専門学校北九州校の生徒さんが、refu1日体験入店へ♬

1日ガンバッテました。

初めてのサロンワーク！

初めてのrefuスタッフとのコミュニケーション！

何もかもが初めて！

合間合間に少しですが、話もできたので良かったです。

当サロンに就職希望する場合には条件があります。

先ず…

1.refuが開催するサロン説明会に出席

2.1日体験入店(朝の朝礼前の掃除から終礼まで)

3.面接

4.合格後、シャンプーレッスン、接客

5.卒業後、入社

refuでは、ゼロから育てていきます。

そして、美容師として新しい働き方を推奨してます。

業界的にここ数年目立つのが、

新しいサロンさんも、有名だったサロンさんも…

どんどん即戦力として技術者の採用に力を入れてたり、

技術者ばかりを採用してたり…

そうすると、どうなるか…⁈

若手美容師さんの活躍できる場がなくなり、

結果…若手美容師さんはキャリアアップできず、

居場所がなくなり、早々に転職…。

業界の発展、自社の発展に繫がらない気がします。

一時的には、中途技術者を沢山採用すると売り上げも上がるし、社長・会社は潤います。

目先のお金の追求…です。

が、しかし…、

色々な業界の素晴らしい経営者さんのお話を聞くと、

やはり…バランスが大切みたいですね！

偏り過ぎは良くないみたいです‼︎

いずれ、歪みが来ると。

どちらの採用方法が正しいかは、経営者の手腕にかかってます。

ちなみに私は、自社でしっかり育てる派です♬

もしくは、信頼できる人の採用しかありません。