職務分析・職務評価の基礎講座 同一労働同一賃金を実現するために

によって 西村 聡

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職務分析・職務評価の基礎講座 同一労働同一賃金を実現するためにオンラインブックダウンロード - 内容紹介 「働き方改革」が求める「同一労働同一賃金」を実現するには、社員の仕事(業務)のやり方、社員への仕事の任せ方を分析した上での改善・改革が必須です。これからの時代は従来の「能力基準」ではなく「職務基準」の合理的な人事制度が求められています。本書では職務基準の人事制度設計、労働生産性向上に必要な今注目の「職務調査」「職務分析」「職務評価」の考え方の基礎を実務的に解説しています。 内容（「BOOK」データベースより） 「働き方改革」が求める「同一労働同一賃金」を実現するには、社員の仕事(業務)のやり方、社員への仕事の任せ方を分析した上での改善・改革が必須です。これからの時代は従来の「能力基準」ではなく「職務基準」の合理的な人事制度が求められています。本書では職務基準の人事制度設計、労働生産性向上に必要な今注目の「職務調査」「職務分析」「職務評価」の考え方の基礎を実務的に解説しています。 商品の説明をすべて表示する

職務分析・職務評価の基礎講座 同一労働同一賃金を実現するためにの詳細

本のタイトル : 職務分析・職務評価の基礎講座 同一労働同一賃金を実現するために

作者 : 西村 聡

ISBN-10 : 4897617898

発売日 : 2019/12/9

カテゴリ : 本

ファイル名 : 職務分析-職務評価の基礎講座-同一労働同一賃金を実現するために.pdf

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以下は、職務分析・職務評価の基礎講座 同一労働同一賃金を実現するためにに関する最も有用なレビューの一部です。 この本を購入する/読むことを決定する前にこれを検討することができます。

実際のセミナーの内容を書き起こしているようで、非常にわかりやすく解説されていました。セミナー内で活用した演習や事例も資料として盛り込まれており、難しいと思っていた職務等級制度の基本を理解できました。何よりも、歴史的な背景や、職務給の成立の背景に能率と賃金格差の合理的追究があることが分かったことが大収穫です。職務分析、職務評価の活用方法についてさらに勉強したいので、「同一労働同一賃金を実現する 職務分析・職務評価と賃金の決め方」（日本法令）を読み進めたいと思います。