採用・就活　考察

●オンライン対策

・ネットワーク障害にも耐えられる場所で面接を受ける

・部屋は明るくします

・話すときはカメラをみます

●事前準備

準備をした認識により、自分への安心感をつくる作業、安心感のために、シュミレーションや準備はしておきたいものです。

最終的には、一緒に働きたいかどうかという感覚的な感情

●職務経歴書を考える

職務経歴書は能力評価の検討

具体的エピソード　　就労の再現性が浮かぶ　　相手がイメージできるように

●採用するうえで重視する点は

1.コミュニケーション 能力  82.4%

16年連続1位

2.主体性  64.4%

3.チャレンジ精神  48.9%

4.協調性  47.0%

5.誠実性  43.4%

新卒採用に関するアンケート調査  2018  経団連

●書類選考

・字や文章、書類にはその人があらさわれると考える採用担当者目線

・手書き文字をみる。

・転職回数が多いと、人格が気になる傾向がみられる

●写真の貼り方を見ている

フリーハンドでカットして、ずれてはられていないか、相手を意識した行動や視点、配慮がみられるか、写真一枚にも写りだされます。

●インターネットで調べる

採用担当者の方のなかでも、インターネット、SNS、フェースブックなどで調べている方々がいるようです。

履歴書との整合性やギャップなど、

見たとはいわれないまでも、オープンになっている情報は、見られていると考えておかれるのがいいでしょう。

●面接

・面接全体を通して見ておくべきポイント他責傾向

・パーソナリティの観察

　→ 社風・価値観・興味・態度のマッチング

・説明はコンパクトを意識したいものです

・態度、対人関係、通常の準備をされてきているか。

・私服で来てください→オフィスカジュアル

・

●わかりやすく伝える力をみる

●想定されない質問により、対応力をみる

●過去の経験を振り返って、もう一度やるとしたらどうしますか？により、振り返りの力をみる

●ストーリー

・大切なことの１つは、キャリアストーリー

・背景も考慮

●新卒採用

・中学以降の人の役にたつ体験

・志望度の高さ　

・ビジョンに一致する部分があるか

・働いているイメージが持てるかどうか

・採用は、合議制で決めることが多い

・能力が業務にマッチしているか

・ストレス耐性があるか、という観点で見ている

・大人関係は大丈夫かどうか、という観点

・会社を知ろうとしているか

・会社の価値観と一致していることの有無