【毎日更新】朝礼ネタで使える！？最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。

本日のまとめをお届けします。

パワハラは減らないどころか増えている――加害者の典型的な言い訳と、決定的な「2つの見落とし」とは (1/5)

引用元　ITmedia

2020年6月から、職場でのパワーハラスメント（パワハラ）対策が事業主に義務付けられました。22年4月からは、中小企業にも義務付けられます。パワハラは相手に心身の苦痛を与えるだけでなく、エスカレートすると人の命を奪うことさえあります。

「30代の転職理由・失敗したこと」ランキング　過重労働・給料への不満目立つ

引用元　ITmedia

30代の転職理由1位は「待遇や職場環境への不満」──求人情報サイトを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）が1月21日、そんな調査結果を発表した。2位は「スキルアップ／新しい仕事への挑戦」、3位は「ライフスタイルの変化」だった。

【20代意識調査】緊急事態宣言の発出で「転職活動が厳しくなる」と感じている20代が78.3％。「Web面接だけでは、熱意をアピールしにくい」「経済活動の縮小で、採用数が減るのではないか」など不安の声。

引用元　ＰＲ　ＴＩＭＥＳ

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、11都府県を対象にした緊急事態宣言を受け（※対象地域は2021年1月21日時点。アンケート調査開始時の対象地域は1都3県）、緊急アンケートを実施しました。78.3％の20代転職希望者が、「緊急事態宣言の発出で『転職活動が厳しくなる』」と回答。「Web面接だけでは、熱意をアピールしにくい」「経済活動の縮小で、採用数が減るのではないか」など不安の声が寄せられました。また、「転職活動に『不安や危機感』を抱く」とした20代転職希望者が90.5%に上り、多くの20代が転職に不安を感じていることが分かります。

21卒「採用続けている」は約4割、22卒採用予定人数「前年より増やす」「前年と同じ」は約6割【高校新卒採用についての動向調査21年・22年卒（12月）】

引用元　PR TIMES

高校生の就職を支援するジョブドラフトの運営と企業の高校新卒採用支援を行う株式会社ジンジブ（本社：東京都港区、代表取締役：佐々木 満秀）は、新卒採用担当者向けに2021年・2022年卒の高校生の新卒採用の募集人員の増減や高卒採用の活動内容に関する調査を実施いたしました。