【サントリーの次期社長交代から学ぶ】自分の分身ばかり育てると組織は弱くなる

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明日から、７月ですね～　


暑さに負けず、張り切っていきましょう！




今日は・・・

『【サントリーの次期社長交代から学ぶ】


自分の分身ばかり育てると組織は弱くなる』


と題してお送りいたします。




長い記事になってしまいましたので、興味のない方はスルーしてくださいね！





先日、ニュースでもあったように、今秋をメドにサントリーの次期社長に、


現ローソン会長の新浪剛史氏の就任がほぼ決定したそうです。



私、このニュースを見た時。


「あ～　新浪さんなら、サントリーの社風にバッチリ合うだろうな～」


と感じました。



サントリーと言えば、代々創業家から社長を選任してきた世襲の会社。


そこに外から血を入れるためには、同じ血を持っているタイプの人間が必要ですね！




現社長の佐治信忠氏。お金持ちの家系の方が持つ“独特の雰囲気”が、


コツコツタイプの新浪さんとダッグを組むのには、バッチリだと感じました。




ところで今日のタイトルですが、上記のニュースを見て


こちらの本に書いてあることを思い出したんです。