【数字から会社の立て直し】④人件費。社員一人当たり実際くらいかかっているの？

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今回は・・・

『④人件費。社員一人当たり実際くらいかかっているの？』

と題してお送りいたします。



大きな数字と小さな数字。



大きな数字には、人件費が必ず入ってきます。



今日は、社員の人件費の内訳について、書きたいと思います。



小室淑恵氏が、国会で提唱している"ワークライフバランス”



社員（長時間労働者）を採用するのではなく、


短時間労働者（女性やパートさんなど）を積極的に採用し


残業させない！職場環境をつくっていこう！という考えですが、


これは、今後どうなるか？


※これについては、また改めて書きたいと思います。





しかし、責任ある仕事を任せるために、


私は、社員の採用がやはり必要だと思っています。



では、社員１名雇用すると実際にいくら掛かるのか？



参考となる記事がありましたので、まずはコチラをご覧ください。




上記の記事にもあるように、


総支給額が６００万円の社員であれば、


会社負担は・・・約８００万円


※社会保険を、個人負担にしている場合は、合計金額が異なります。




ということは・・・


６００万円支給している社員に対して


一年間に、合計　約１，４００万円の経費がかかっています。




経営者の皆さんは、このような数字は、把握されていると思いますが、


働いている社員さんは、ほとんど意識していないというのが


現状だと思います。





部長職・課長職の方でさえ、給与と会社負担の内訳について


説明できる人は、ほとんどいないと思います。


（しっかり勉強されている方は除きます）




msnの質問箱というサイトには、こんなことが書いてありました。


｢一ヶ月会社は幾ら位社員一人当たりにお金がかかるのでしょうか？」の記事はコチラ



※３番目の回答（ANo.3）を読むと、自分だけよければ～というような人に感じます。





最近、ニュースにもなっている、ソニー（ＳＯＮＹ）の業績。



２０１４年３月のある記事では・・・　７万人リストラしても先が見えない！


と書かれていました。




グローバル企業にとって、数万人単位のリストラでも


赤字が補えないのが現実。




それが個人事業主や中小企業となれば、


人件費の負担は、かなりウエイトを占めます。





では人件費を下げるために・・・


リストラするのが得策か？




いつもブログで厳しい内容を書いている私ですが、


これについては・・・


ＮＯ（ノー）



なんです。



数字をつくるためには・・・


"人を切る前に、人を活かす方法を出す”


というのが、私の考えなんです！




この続きは次回に！