結果的にその人が辞めたら困るって話

忙しいと決まってこうなります

人の嫌なところが気になる。

許せない、直して欲しい。

意外とそう言うときは

お客様目線から外れていることが多く

また

伝えても伝わらないことが多いんですよ

ね。

前に何度も言ったかもしれませんが

伝える

と

伝わる

は別物ですからね。

基本的に人間はどうゆう訳か

嫌なところを見つける天才

なんですよ。

特にイッパイイッパイの時なんかは

そんなときどうしても強いのは

幹部

なんですよね。

だから、あえてそんなときだからこそ

良いところを探し誉める

状況的に改善点を言っても

伝わりづらいですから

だったら誉める

だってそうじゃないですか？

そのスタッフ居なくなったら

困るの自分ですよ。

立場と状況と人の大切さが解れば

必ず出来ますよ🎵