要はコミュニケーションが不十分なんじゃ、、

こんにちは！

先日、学生時代の後輩の話を聞きました。

その子は社会人1年目。

中々自分のミスが減らないのが悩みだと言っていました。

結果上司に毎日怒られる事の繰り返しだと言います。

後輩は、

『どうしたらミスを減らす事ができるんですかねー？？』

と、言います。

僕は考えました。

『まあ1年目だから怒られるのが仕事だ！！とにかく我慢だ！！』

と、体育会系の励ましでは何のアドバイスにもならなさそうなので、

とりあえず話を聞いてみる事に。

すると一つ感じる事が。

その子は昔とは少し変わっていたんですね。

何が変わっていたかと言うと昔の様なハツラツとした元気なイメージとは少し違い、暗いイメージを受けたんですね。

ずっと聞き役に徹してたんですけどここで一つ質問。

『上司と話す？』

するとその子は

『あいさつと、仕事関係の話くらいですかね。できればあまり話したくないので。』

僕『上司こわいの？笑』

後輩『こわいです。』

僕『まあそんだけ怒られたらこわいわな！笑

今話を聞いてて思うのは、あんたのミスもあるんだと思うけど、根本的にコミュニケーションがたりないんじゃないか？』

後輩『そうかもしれないです。』

僕は以下の説明をしました。

今は上司に怒られるからすっかり自信を無くし、雰囲気も暗くなり、上司がこわいその子は会話も必要最低限の会話のみ。

上司からすればコミュニケーションが足りないので上司はアラ探しをして、また怒る。

悪循環ですよね？

じゃあその循環を、好循環に変えるには、

まずは自分の上司に対する壁を取ってコミュニケーションを図る事をしてみてはどうかと提案しました。

その一つの策として、

“あいさつの後に何か付け足す”

というまあ定番中の定番のお決まりコミュニケーション術です。

『おはようございます！あれ？こんな靴ありましたっけ？』

『おはようございます！今日やばいっすねー暑すぎです！』

これだけで距離は大分縮まるはず。

あともう一つ、

“馴れ馴れしくなれ”

上司から可愛がられる部下というのは、完璧なスキのない常識人より、

少し常識は欠けるがとにかく人が好きな犬の様なタイプ。

ここにも書きましたが。

上司から可愛がられるタイプは基本的に、

明るい、ポジティブ、声が大きい、人が好き、バカ。

という特徴を持っていると僕は思います。

そのキャラクターに近ければ近い程上司に可愛がられやすいと、思います。

さっきのあいさつの例を見ると、

『おはようございます！今日やばいっすねー暑すぎです！』

↑ちょっと馴れ馴れしいですよね？

上司に対してそれでいいの？って思っちゃいますけど、それでいいんです！

以上、僕からは

“あいさつの後に何か付け足す”

“馴れ馴れしくなれ”

というアドバイスを送りました。

話をした後、何だかその子もピンときた様でワクワクしていました。

さ、後はその子が継続させるのみ。

また途中経過を聞くとします。

では。