ベトナムで優秀な人材を獲得するには！？

ベトナムには豊富にエンジニアが存在するが、本当に優秀と言われるエンジニアは非常に少ない。弊社が今まで採用面談を支援してきた経験値で申しますと、全体の2割程度しか即戦力がいないのが現状です。

また、ベトナムではSNSを活用して母種団を増やすことは普通ですが、強い開発組織を作るにはやはり優秀なキーマンを採用する必要があります。その人材データベースを持っているのはエージェントになります。

色々なエージェントを活用してきた弊社としては、どのエージェントも人材データベースは同じであるため、手数料価格が安いか担当者のビジネススキルが高いなど両軸で検討されることをお勧めします。手数料が25％の企業もあれば、14％の人材紹介会社もあります。手数料でサービスの差はほぼありません。

ベトナムで優秀な人材を採用するためにはエージェントを活用するべきです。

他社をサポートしてきた実績で申し上げると、SNSで募集してきた企業さまに優秀な人材は集まっていないと断言できます。理由は簡単でベトナムに限らず、世界中の優秀な人材はエージェント経由で応募するのが通例だからです。優秀なエンジニアは自分のやるべきことが明確に決まっているので、求人広告で仕事を探すことをあまりしません。

御社がもしベトナム進出を検討していて、最初のキーマンとなる人材を採用したいのであればエージェントを活用することをお勧めします。