CA客室乗務員の大きすぎるプライドは自分を滅ぼす⭐︎

✈️中尾享子です。いつもブログ読破ありがとうございます😊

エアージャパンCA

JAL既卒CA

ANA既卒CA

ANA再雇用CA

の採用面接終了で、

現役CAさんや

元CAさんで

不合格だった方の

ライン相談を

受けて、

不合格の共通項に

気づくことが

あります！

それは、、、、、

現役や元ＣＡとしての

プライトが大きすぎる、

そして、

ＪＡＬ既卒ＣＡ

ＡＮＡ既卒ＣＡ、

ＡＮＡ再雇用や

エアージャパンＣＡの

採用面接を

「甘く見すぎている！！！！」

こと。

私は過去内定してきた

数々の生徒さんを

見ているため、

比較する対象が多いです。

生きて行く上では、

「他人と比較して生きる」ことは、

お勧めしないし、

マイナスにしか働かないので、

その習慣は止めるべきですが、

採用面接は

やっぱり「相対比較」です。

他者比較で抜けている人を

選ぶのです。

そして、

そうやってＬＩＮＥ相談してくる方は、

やはり、

その時点で

「全く磨かれておらず、抜けていない」

わけです。

一目瞭然なのです。

それなのに、

「なんでダメなんだろう」

って感じていることが多い。

それは、

「現役ＣＡだから」

「元ＣＡだったから」

「元最難関ＣＡだったから」

みたいなプライドが

邪魔しているんだと

思います。

だから、

『ＬＣＣなら内定するけど・・・』

と少しでも示唆すると、

とても気分を害するようなのです。

しかし、

きっと

そういう方って

ＬＣＣも受からないかもしれない・・・。

作戦として

ＬＣＣで現役としての研鑽を

積んでから、自分が

最大手に行く寿命を延ばす、

ということなんて、

考えてもいない・・・。

☆☆

他方、

ＡＮＡ再雇用です。

ＡＮＡ再雇用については

「戦う相手全員、元ＡＮＡ］

なのです。

それを意識していない人は

確実に落ちてます。

また、

「再雇用だし、いけるかも」

と軽く考えている人も多いです。

しかし、

ＡＮＡもバカではありません。

また、

ＡＮＡなんて超買い手市場なんですよ～。

いくら元ＡＮＡでも

現時点でのＡＮＡ基準に達していない人を

採用する「必要もない！！」。

ということを

もう一度、

意識しなおして、

臨んでほしいです☆