人は誰でも自分のキャプテンだが、実生活で自分の欲しいものを手に入れるには、まわりの人と協調しなければならない。そしてこの事は若いうちに学ぶのが一番良い。

『成幸の法則2021』3.18

Vol.1698

人は誰でも自分のキャプテンだが、実生活で自分の欲しいものを手に入れるには、まわりの人と協調しなければならない。そしてこの事は若いうちに学ぶのが一番良い。

<ウォルト・ディズニー>

グーグルが全面協力した「インターンシップ」という映画があります。

IT音痴の中年男二人組が、グーグルに研修生として入り、正社員を目指す物語です。

なんとか面接が受かった二人ですが、周りは全米から集まった超優秀な学生ばかり。

この研修で描かれているのは、「個人ではなく、チームとして課題を解決していくことこそが重要」ということで、それがグーグルの価値観とのことです。

一人ひとりがどれほどずば抜けた才能を持っていたとしても、それが個人プレーではなく、チームとして発揮されなければ得点があがらないというのが研修のルール。

つまり、チームとして「協調性がいかに大切か」「協業がいかに大切か」というメッセージなのです。

協調性があるということは、決して「イエスマン」だということではありません。

イエスマンは自分の意見を捨てて、周りの多数派に合わせることですが、協調性がある人は、自分の意見はしっかりと持ちながら、周りの意見とも調整していくのです。

そして、協調性がある人は、チームの人を妬（ねた）んだり、引きずりおろしたり、押しのけたりすのではなく、チームのメンバーを褒め、認め、全員のパフォーマンスを高めていくのです。

協調性が高い人は、笑顔があります。

そして、肯定語を多用し、どんなときもポジティブに考えます。

ゆえに、明るい。

だから、まわりに人が集まるのです。

真の意味で、協調性の高い人が必要な時代です。

それは、ピラミッド型の組織ではなく、フラットな組織が新しい時代の主流だからです。

リーダーは必要です。

命令ではなく、導く。そしてメンバー皆で協調して成し遂げていくチーム。

真のネットワークが生きる時代なのです。

成幸コンシェルジュ

ひとみ幸お