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これからの発達障害者「雇用」: 専門キャリアカウンセラーが教える本無料ダウンロード - 内容紹介 発達障害者の採用から働き方までがわかる! 見えにくいゆえに誤解の多い障害である「大人の発達障害」。その雇用が喫緊の課題となっている。2018年4月から、民間企業の障碍者の法定雇用率が2,2%に引き上げられるためだ。本書は、人事経験豊かな、発達障害専門のキャリアカウンセラーによる、障害者雇用への実用的なアドバイス本。発達障害者の特性の見極め方と活かし方、カギを握る就労支援機関との付き合い方などを具体的に提示。発達障害者の「異能」を生かした雇用が、企業の便益に寄与する例を紹介しながら、積極的な雇用の価値を説く。オリジナルの能力判定・職務記述書・バイタル管理表など、今日から役立つ「実務資料」のフォーマットを付録に完備。 【編集担当からのおすすめ情報】 著者の木津谷岳氏は、「発達障害専門」のキャリアカウンセラー。法定雇用率未達成企業での経験を元に、これまで、発達障害を抱えた当事者200人余の就労に関わってきた。実績をあげている就労支援機関、また、正社員雇用につながった当事者への取材記事も複数掲載。雇用への具体的なヒントがわかります。 内容（「BOOK」データベースより） 2018年4月障害者法定雇用率UP。これからは、ハンディキャップを活かせる企業が伸びる!採用から働き方まで。 商品の説明をすべて表示する

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精神障害の一部ととらえられがちな、発達障害の特性の説明だけでなく、企業視点でそのような発達障害者を活かす術をいろんな視点から事例交えて理解することができました。発達障害者はスーパーカーという言葉がとても印象的でした。みんながみんなスーパーカーではないかもしれませんが、異能を活かすという視点はこれからの企業経営において、とても必要な視点だと思いますし、人事担当者や経営者は必読の一冊だと思います。多様性を活かす経営は、障害者雇用だけでなく、外国人やママさんワーカーなど、今までの日本企業があたりまえとしてきたゼネラリスト雇用がなかなかイノベーションを起こしづらくなってきた現状を打開する有効な手段の一つだと思いますし、そのために必要なナレッジをもつ専門機関（障害者であれば、就労移行支援事業所など）と連携をとることはとても合理的だと思います。就労移行支援事業所の見極めについてなども、こんな就労移行支援事業所はダメ！と率直な表現で記載されてますので、フェアなスタンスでの表現も信頼性があるように思いました。