平均的な顧客フィードバック : 5 5つ星のうち（6人の読者）
ファイルサイズ : 18.31 MB

企業進化論―情報創造のマネジメント mobiダウンロード -

以下は、企業進化論―情報創造のマネジメントに関する最も有用なレビューの一部です。 この本を購入する/読むことを決定する前にこれを検討することができます。

経営組織論においてハーバート・サイモン以来70年代を席巻してきた理論にコンティンジェンシー理論がある。つまり組織は環境によって条件付けられるというものである。人間の意思決定能力は非常に限定的であるとういうのが彼らの発想で主にエレクトロニクス企業から組織は機械的システムと有機的システムとに分けられる。機械的システムとは安定的な環境のもとでの官僚制に擬せられ有機的システムは不安定な環境のもと組織がとる形態であり最適な組織構造は市場環境や技術環境によって決まるものとされた。この理論はさらに時のサイバネティックス理論などの知見が加えられ、情報処理パラダイムとして野中氏などにより呈示された。つまり環境の不確実性が増大すると組織に課せられる情報処理負荷が増大するため組織はそれを削減するために官僚制に近い方策を自ら作り出し組織化を行うか、処理能力増大のための方策としての戦略をとるかどちらかを行うとしれた。すなわち情報処理パラダイムにおいては環境の多様性において組織も多様性を内部に蔵しなければならないという結論に至ったのである。野中氏はこの著書においてさらに組織の複雑化について踏み込んだ指摘を行う。 すなわち組織の複雑化はプリゴジンなどの知見に見られる通り従来ならばニルバーナに至るはずの熱力学の法則においてもある閾値を超えると自己組織化が可能となるという実証を経営学に応用し自己組織化の理論を打ち立てたのである。経営学における自己組織化とは先程の環境の多様化における組織化のあり方において環境が複雑化すれば組織は環境の多様化が閾値を超えればそれに応じて組織においても環境と交流が行われ組織が自己組織化によって複雑化するというものである。その際に創発というキーワードさらには暗黙知というキーワードがのちにでてくる。野中氏の画期的なパラダイムが知れて非常に面白い。