内容紹介 気鋭の経済社会学者が,古典的なヒエラルキーから最新のネットワークへ至る現代企業のマネジメント理論の刷新をわかりやすく解説。ソーシャル・ネットワークの視点からの組織とマネジメント実践入門。経済社会学や経営学における組織論および経営戦略の理論的系譜に社会ネットワーク分析を位置づけ,さまざまなネットワークに関する概念を多くのマネジメント実務のケースに応用しながら論じていく。従来イメージされてきたヒエラルキー型のフォーマルな組織から,ソーシャル・ネットワークでの「評判」や「共感」を重視し,インフォーマルなつながりを志向するマネジメントの意味と重要性を説く。コミュニケーションを活性化させイノベーションを生み出す組織のデザインなど、現代のマネジメントに必要な組織観の変化を平易な言葉で論じていく。 はしがきより 本書の視点は,マックス・ウェーバーのいう資本主義の合理精神や組織としての「官僚制」の理論とは異なり,企業とは指揮命令系統を基本としたフォーマルな組織であるのと同時に,さまざまなインフォーマルな人間関係としてのソーシャル・ネットワークであり,ある種の人のコミュニティであるというものです。本書では,「企業」という存在を人のネットワークの視点で考え,企業のマネジメントについて,組織とネットワークに関連するいろいろな概念や理論,そして,それらのマネジメント実務への応用の可能性を説明しています。◆著者について中野 勉(なかの つとむ) 1960年生まれ。青山学院大学大学院国際マネジメント研究科(青山ビジネススクール)教授。External affiliated faculty, Center on Organizational Innovation, Columbia University. 慶應義塾大学経済学部卒業。シカゴ大学大学院修士,米系金融機関勤務を経て,コロンビア大学大学院社会学部博士課程修了(Ph.D.in Sociology) ネットワーク分析を応用した組織や戦略に関するリサーチを専門領域とし,日米のビジネススクールにて企業戦略,組織論,国際経営などを日本語や英語で担当。マネジメント教育の啓蒙にも取り組む。 内容（「BOOK」データベースより） 気鋭の経済社会学者が古典的なヒエラルキーから最新のネットワークへ至る現代企業のマネジメント理論の刷新をやさしく解説。ソーシャル・ネットワークから考える組織とマネジメント実践入門。 商品の説明をすべて表示する

以下は、ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス -- 共感のマネジメントに関する最も有用なレビューの一部です。 この本を購入する/読むことを決定する前にこれを検討することができます。

ネットワークと組織のことが色々書いてあって勉強になった。木枯らし紋次郎の人間関係がネットワーク図になっていたり、チンパンジーがリーダーを決める過程がネットワーク分析の概念を使って解説されていたりして、面白く読めた。内容が非常に濃くて読み応えがあったけれど、煙に巻いたような難解なところはなく、文章はすっきりしていてわかりやすかった。マネージメントやＭＢＡの勉強に関心がある人や最近の社会の変化をネットワークの視点から考えてみたい人に良い本だと思う。