私の所属する直営店舗では今年新たな取り組みをしていました

一年目の子達が毎週月曜に集まり、シャンプー、ブロー、カラーの技術研修を営業日を使い丸一日勉強する時間を作る取り組みです

各技術のマニュアル作成、統括は社内の超スペシャリストの方々で本店ブラウンケンジのど真ん中高木マネージャー、平塚ラスカ長谷部店長、平塚クオーラ尾崎マネージャー

ティーチャーはマネージャー、店長、トップスタイリストが毎回入れ替わりで担当していました

各店営業の空き時間で練習時間を作るなどの取り組みはあったものの、直営全店約40人の新人を八ヶ月間に渡り営業日に研修するというのは、規模も仕組みも今までにないものでした

私は最後の３ヶ月間カラーの補佐として関わらせて頂きました

(間で関係者の皆様に大変ご迷惑お掛け致しました、、)

そしてパンダも９月から研修参加のため毎週月曜お店を閉めさせて頂いており、お客様にも電話出れず予約対応できずに申し訳ありませんでした

11月で終了しましたので、これからは月曜もお店開いております！

３ヶ月間だけでしたが、とても得るものが大きい機会を頂きました

８ヶ月でた新人の子達や運営に携わった方々は、私の非ではない程得たものは大きかったと感じます

『売れるスタイリストになるため』『技術統一』

という目的です

最後の研修日の写真をダイジェストで載せます

カラーは基本的な塗り方から、後期はホイルワークの基本、ヘアスタイルに合わせた応用デザインまで

最後はショートデザインでした

回を重ねる度に上手くなっており、自分が一年目のころに比べても非にならないほどの上達

自分も出来る限りの力になりたく、実践を踏まえての事や自身のカラー経験値、お客様とのコミュニケーションのこつなど話しました

今はまだわからないことかも知れないけど、あとあとこの事か‼ってなる日を願っております‼

ブローはミディアム、ショートのブラシワークを反復

こちらも同様、めっちゃ上手くなっておりました

平塚アネッタトップスタイリスト渡辺君、さわやかです

スタイル横浜高山マネージャー激写

ショートレイヤーの毛流れや骨格補正が身に付けば、あらゆるスタイルの仕上げが上手くなります

最後に集まりティーチャーからさまざまなコメント

｢ホイルワークは必ず武器になる、これから沢山追求していく事が大切｣

｢皆上手くなったし色んな部分で成長した｣

｢時間を掛ければ必ず上手くなる、これからはどうやって自分でその時間を作っていくかを考えよう｣

｢自分達で緊張感を持ってのぞもう｣

｢まずは基本、楽な姿勢でやってないか？一つ一つのパネルを妥協しない、まずは言われた事を徹底的に、それから応用｣

などなど、自分が聞いてても勉強になります

新人何名かから一言

｢営業時間にお店を出させて時間を作ってくれてるお店の皆に感謝です｣

｢ティーチャーの方々も普段は自分達が関われないような方々で、お店の人からも恵まれてるねと言われます、ありがとうございます｣

｢先輩に宿題見て貰ったり色々学べました｣

｢毎週同期と会えて、あの子には負けたくないなっていう気持ちで切磋琢磨できました｣

｢沢山モデルさんやりたいです｣

｢何も出来なかった自分が出来るようになったことを実感します｣

などなど、感謝を感じて想いを自分の言葉に出来る素晴らしさよ

そして高木マネージャーから

｢８ヶ月終えて、周りの皆が愛しくないですか？切磋琢磨出来たり色んな事を話せるのが同期、この絆を作るのも目的でした｣

私は３ヶ月間でしたが、めちゃ愛しくなってましたw

一方通行かもしれませんが、毎回色んな子達に会えるのも、上手くなっていき質問のレベルが上がってくることも、普通に話せる事も

俺同期じゃないけどw

時間を過ごす中でそういったものが生まれていき、お店単位だけでなく、もっと広い範囲での仲間意識を感じれるというのは、大きな会社のメリットだなと、改めて思いました

そして関わっていなければわからない、運営の方々の思いや新人の子達の成長を、お店側はなかなかわからない部分もあるとめちゃ思いました。自分自身が参加する前そうだったので

これはお伝えせねばと書きました、届きますように

最後の宿題でカウンセリングをお店で練習することがあるのですが、これがすごく大切だと最後に思いました

運営の皆様、一年目の皆様、お疲れ様でした❗

12月と、これからの美容師人生の活躍を、パンダから祈ってます❗

同期最高😃⤴⤴❗

俺同期じゃないけどーー