入社してどれ位で退職するのが

短期退職かは

人により基準が違うかと思いますが

ひとまず1ヶ月としましょう

なぜ1ヶ月で辞めるのか？

1ヶ月で何がわかるねん‼️

根性ないなぁ😤

と思われガチですが

思っていたのと違う
聞いてと話と違う
雰囲気が悪過ぎる

ということが分かった時に

そんな所で無駄な時間を割きたくない

無駄に職歴を増やしたくない

正雇用になって無駄な手続きをしたくない

と

無駄

を省きたいという理由の方が多いです。

辞めることは

スタッフ側にも

デメリットでしかありませんが

無駄の方がデメリットであると

判断されてしまう訳です。

原因は

求人広告の誇大表現
求人広告の虚偽内容
薄い面接
良く見せようとだけする面接
確認事項の少ない面接

かと思われます。

採用費はドンドン高騰していっています。

退職者に掛かった給与

その方に費やした研修者の人件費

合計すれば多大な金額となります。

1回の面接を丁寧にしっかり行うことが

誰もの無駄を省きますね。

弊社は人材採用のサポート企業として

その様な誤りを起こさない様

日々改善に努めております。