男性版産休（出生時育児休業）制度ができました。

６月に入り、テレビやラジオ、ネットニュースでは「男性版産休」という言葉が聞かれました。

なぜ男性が産休？産休って、妊娠や出産のための休業でしょう？もしかして、LGBT対策のひとつ？

こんな誤解を生んでもおかしくない言葉です。

正式名称は「出生時育児休業」といい、男性（夫）のための育児休業特例のことです。

配偶者（妻）の出産から８週間以内であれば最大４週間の育児休業が取得でき、２回に分けて取ることもできます。

ニュースは法案が通過した、成立したというもので、施行（実施）は来年１０月ぐらいということです。

実は、男性の場合、すでに「パパ休暇」という制度があります。

そもそも育児休業は３０年近く前に制度ができた当初から男女問わず取得できるのです。

しかし、男性の育休取得がまったくふるわなかたっため、２０１０年の法改正の時に「パパ休暇」という制度が創設されました。

育児休業は原則１回です。分割取得は厚労省が規定する特別な事情（配偶者の死亡や病気、別居など）がなければ、いったん終了した育休を、まだ日数が残っているからといって再取得することはできません。

特例として、男性の育休取得を促すため、妻の出産から８週間以内に一度育休を取っておけば、その後理由を問わず（特別な事情なしです）再度育休を取れるというものです。

知名度が低く、使われないまま、今回の法改正となりました。

ニュースでは「男性版産休」ばかりが話題になっていましたが、もっとも大きな改正の目玉は、男女問わず、「２回分割が可能になった」ことです。
男性はこの「出生時育児休業」とは全く別に、２回分割ができるので、最大４分割できるということです。
育児休業は赤ちゃんひとりに対して、パパママ両方が取得できるので、かなりややこしい規定となっています。

☆　育児休業制度について

☆　男性版産休（出生時育児休業）についてのニュース