ときめく組織論（第11話）

前回、「自分事」という表現の由来について触れました。

実は、その出発点にある「他人事」という漢字は、本来は「ひとごと」と読むのだそうです。

もともと、「ひとごと」を漢字にする段階で、より一般的に使われる「人事（じんじ）」と混同されるのを避けるため、「他人事」という漢字を使うようになった。すると、この表記からまた音が派生して、「たにんごと」とも読まれるようになったようなのです。

「他人事」（ひとごと／たにんごと）と対になる言葉を考えると、実は「自分事」以外にもう一つ、浮かんでくるものがあります。そう、「私事」（わたくしごと／しじ）です。

前回の最後に、「地域を良くしよう」として始まった活動や事業が往々にして、個人としても組織としても「あなた（たち）の課題解決」をしているにすぎないように見えてしまうのはなぜだろうか、と問いました。

それは結局のところ、その課題解決が、個人または組織の「私事」の域を超えていない（ように見える）からではないかなあ、というのが、いまの私の考えです。

それはなぜなんでしょうか。私たちには、いったい何が足りなかった／足りないのか？（つづく）