新卒配属を考える

4月にはいって2013年入社の新入社員が入ってきましたね
（気づけば僕自身が社会人4年目になってしまったのですね、はやー）

今年の研修期間は短いらしく、みんな配属に頭を悩ませているようですね。
昨日、僕も事業部説明でお呼ばれして色々話して来ました。

そこでポロッと
「新卒配属についてのブログ書こうと思ってるんだよね」
と言っちゃった手前あとに引けず苦手なブログを書いておりますw

新入社員と話しているとよく
「アプリボットに配属されたら何をやらせてもらえますか、何を教えてもらえますか」
とよく聞かれます。

「なんか違うなー」と

もしかしたらこいつら
サイバーエージェントに入った時点で満足しちゃってんじゃねと
チャンスを貰えることとか、教えてもらえることとか
そういうのを当たり前だと思ってんじゃねと



チャンスなんて自分で死に物狂いで拾いに行かねーと降ってこねーよ
ベンチャー企業に優しく丁寧に教えてくれるヒマな先輩なんていねーよ


でかいことやりたければ
自分で目標ぐらい決めろや
チャンスぐらい自分で見つけてこいや
会社は学校じゃねーんだから自分で学んでこいや


たとえ人が作ってくれたものに乗っかって成果だしたって
そんなもん新人賞をとれるぐらいに過ぎない

強い思いがないと
成果なんて1ミリもでねーし
チャンスなんて一生まわってこねーよ

という内容を面と向かって言おうと思ったのですが嫌われそうなのでこそっとブログに書いてみました(・ω<)

そういえばそろそろ起業家発売ですね、楽しみ