ちょっと長いけど、報告していいですか？

『私たち、新しいこと始めます』宣言から1ヶ月。

やりたいこととやれることを探り、

しっくりくる形式を模索しながら4月でした。

結局、探り探りしてます。

壁打ちお願いした皆さん、ありがとうございました。

そして、またどなたかお願いします！

やるぞ！と動き出したことの一つが【研修】。

（従来通りですが、さらに！ということで。）

4月は新入社員研修を中心にご依頼いただきました。

昨年はコロナ禍で延期・中止になった企業様も多く、

✔︎新人が慣れるまでに時間を要した

✔︎同期同士の交流が少なく、同期の絆が薄い

　今後助け合いをできる間柄になって欲しいが…

✔︎上司（先輩）との関わり方がわからない

など、コミュニケーションや人間関係の希薄化が

課題として浮き彫りになってきた、という声が。

それに合わせて、今年の新入社員研修では、

✔︎良い人間関係構築のきっかけにしたい

✔︎相互理解が進むような研修をして欲しい

✔︎コミュニケーションの大切さを改めて認識し、

　ポイントを習得するしたい

✔︎意見交換や一緒に考える時間を持ちたい

というニーズが多く寄せられました。

これらのニーズに応えながら、新人研修には不可欠な

✔︎社会人とは？

✔︎チームで仕事をするとは？

✔︎人間関係を円滑にするビジネスマナー

✔︎新人の役割と責任

など、参加型・体感型で研修させていただきました。

『三つ子の魂百まで』といいますが、

新人教育は、やっぱり重要だと思います。

何を、誰と、誰から、どんな風に学ぶか。

そして、それをどう実践するか。

重要な新人研修を任せていただけたことに感謝です。

ありがとうございます！

研修は、もちろんこれまで続けてきた仕事です。

これまで同様…ではなく、更に進化させて、

『楽しさ・納得感・満足度』を追求していきます。

また、5月以降は、フォローアップ研修のご依頼が。

人間は忘れる生き物。

なかなか一度では変わらない。

だから、繰り返したり、何度でも忘れては思い出す

ことが大切。

それが【実践→定着】に繋がるのです。

ということで、研修すればいい！のではなく、

その後の実践とフォローアップが大事！と考えます。

ということで、5月もしっかり頑張ります。

研修（人材育成・組織活性化）のご相談はいつでも✨

あと、講師仲間も探しています