7月6日(火)20時～無料セミナー開催「もっと早くに出会いたかった！自分は自分でいいんだ！」

＜第５回セミナーご案内＞

【日程】7月6日（火）20時～21時

【人数】先着１０名様　

　(参加型進行のため少人数開催としております。）

【費用】無料（無料でのご案内は最終となります）

【お申込み方法】以下のフォームからお申込みできます。

　※この講座は第1回～第4回すべて満員御礼となりました。告知2時間で満員になっている講座ですのでご希望の方はお早めに。まだ告知前ですが、HP内だけこっそりご案内しています。

【受講者の声】

★「利き手を知るだけでなく、利き手でない方を認知して、必要に応じて使えるようにすることの大切さに気付きました。また、自己認知できることで、他者を認めることがで来るような見方に繋がることの重要性をとても感じました。」

★「今まで、特性とタイプを混同して人を判断していることに気付きました。他者は自分とは異なる存在であり様々な価値観を持っていることを尊重し受容することを心掛けていますが、どうしても近寄りがたい人もおり、それはその人のタイプとして認識できていないのではないかと感じました。」

★「MBTIの内容が深いので、今後勉強していきたいと思います。まず、自身や他者の性格や性格バランスを理解をする為のツールとして私には有効な入口になると感じました。」

★「MBTIは、自分のタイプと相手のタイプを知る事でより良い方向性を見つけることができるいいアプローチだと思いました。」

【講座の内容】

人には右利きと左利きの人がいるように心にも利き手があると言われています。そんな心の利き手に関するメソッドであるMBTI®（エムビーティーアイ:Myers-Briggs Type Indicator）を取り入れたキャリアカウンセリングについて、概略をお伝えいたします。

　世の中にはさまざまな心理検査などアセスメントがございますが、MBTI®はキャリアコンサルタントという専門職でも、きちんと理解されている方は少ない現状です。またweb上では偽物も横行しており、どの情報が正しいのかの判断もWeb上では難しいと思われます。MBTI®認定ユーザーでも理解が不十分であると間違った使い方となることがあり、使い方が誤解されやすいメソッドでもあります。

　今回のガイダンスセミナーは、MBTI®を受検する講座ではありません。MBTI®は倫理規定のもとに実施されるため、実際のMBTI®の体験扱う内容はご提示できませんが、MBTI®を通した自己理解とはどんなものなのかを正しく理解していただき、どのようなことに役立てるのか、また他の心理検査とどのようなところが異なるのか等、短いお時間ではありますがこの機会を通して一助になれば幸いです。（日本MBTI協会のスーパーバイズを受けた上でお話をさせていただいております。）

開催の前に、まずはMBTI®の概要について、日本MBTI協会の承諾を得て、日本MBTI協会HPの説明を抜粋させていただきましたのでご参考くださいませ。

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◆MBTIとは、

ユングのタイプ論をもとにした、世界４５か国以上で活用されている国際規定に基づいた性格検査です。

MBTI（エムビーティーアイ:Myers-BriggsType Indicator）は、個人をタイプに分類したり、 性格を診断したりすることが目的ではありません。回答した個人一人ひとりが、自分の心を理解し、自分をより生かすための座標軸として用いることを最大の目的にしています。そのために、原版の研究開発は20年以上の期間をかけてなされただけでなく、現在出版されている諸外国の国際規格のMBTIも、それぞれの国のMBTIエキスパートといわれる心理学者や臨床心理士ら、専門家の手によって、長い年月をかけ、それぞれの国の文化にあわせたかたちで、国際規格に基づいて研究開発されたうえで出版されています。

MBTIが他の心理検査と大きく違うところは、

検査結果はあくまでもきっかけに用い、一定の訓練を 受けたMBTIの専門家といわれる人たち（MBTI認定ユーザー）の支援を受けながら、MBTIに回答した本人が、 自分についての洞察を深め、自分のベストフィットタイプ（もっともしっくりくるタイプ）を見つけ出す過程（プロセス）そのものを重視しているところです。要するに、結果だけでなくそれをきっかけに自分の理解を深めていくプロセスがあってはじめて有益になる検査ですから、検査というより、メソッドというほうが近いといえます。

◆MBTIの4指標

MBTIは、一人ひとりの性格を心の機能と態度の側面からみたものです。それらは、「ものの見方(感覚・直観)」と「判断のしかた(思考・感情)」及び「興味関心の方向(外向・内向)」と「外界への接し方(判断的態度・知覚的態度)」の4 指標であらわされ、16 タイプに分類してとらえようとします。MBTIは、16タイプそれぞれの強み、特徴、そしてその人の今後の課題を整理し、個人の成長や人と人との違いを理解し、周囲の人との人間関係作りにも役立てることができます。

受検者は、検査結果はあくまできっかけととらえ、自分がしっくりくるタイプすなわち、「ベストフ ィットタイプ:Best Fit Type」を自分でみつけるようにします。実施者(MBTI認定ユーザー)は、その過程を支援します。

主な利用場面

●自己理解・他者理解の研修 　　●キャリアカウンセリング

●カウンセリング(個人・家族) 　　●カウンセラーのトレーニング

●チーム医療メンバーのトレーニング　●キャリア教育

●教育者・評価者のトレーニング 　　●リーダーシップ開発やマネジメント開発

●チームビルディング研修 　　●ミッドライフ・クライシス研修(主に管理職研修)

●異文化理解のトレーニング

一般社団法人　日本MBTI協会HPより抜粋・引用

http://www.mbti.or.jp/

®MBTI is a registered trademark of the Myers-Briggs Type Indicator Foundation in the United States and other countries．