高年齢者の雇用確保措置　その４．自社は５０歳未満の社員ばかりですが、６５歳までの雇用確保措置は関係ありますか？

自社内の社員の方の年齢構成によっては、タイトルのようなご質問が出てきます。

これについては、

高年齢者雇用確保措置を講じることは全ての企業に義務付けられていますので、

当分の間、６０歳以上の労働者が出てこない企業でも

この確保措置を講じなければならりません。

そして、

この確保措置を講じるとは、就業規則に定めるということです。