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転職する理由は、人それぞれあります。

得意領域で大きな実績を上げた人を除いて、多くの場合、単なる転社になっており、

職に就くという就職ではなく、就社になっています。

特に40代後半からは、今までの経歴を活かさなければならないが、実際はできていない！

なぜならば、自身の強みを生かした戦略的行動が出来ていないからです。

多くの仲間を見てきた思う、人生戦略指針を明確にした活動が必須！

私の場合

私は、30年間、一つの会社に勤めていますが、

私の上司は、某外資系企業の優秀な人材を輩出している会社の出身者です。

人材育成会社ともいわれる一流企業です。

上司との関係も良く、日ごろから昼食も一緒にするなどコミュニケーションよくしております。

当然、仕事の話しも含め、転職当時の話を聴いたりします。

本人曰く、
今の仕事内容には、望んでいなく、合っていない

と、話されていました。

なぜだ？　

人生戦略指針

その上司から当時の話など聞いたりしているうちに、感じたことは、

• 人生の方向性、目指すべきあるべき姿が明確になっていないのでは・・・
• 自身の得意領域が不明確であったのでは・・・
• 家族を優先するあまり、自身の経歴（強み）を活かせない会社に就職してしまったのでは・・・

と感じました。

細かいところまではヒアリングが出来ていませんが、

人生戦略の4つの指針（Vision,Mission,Values,Passion）が不明確だと

このような事になる1つの要因になるのではと感じた。

Passionの源泉

特に40代後半から50代にかけての転職は、今までの経歴を生かすことで、

就職した会社に「新しい風」をふかすことができます。会社側からも求められます。

若い時のような実務者ではないので、

この得意領域で、情熱を持って部下に指示を出していかなければなりません。

40代後半からの転職は、この情熱（Passion）の持ちようで大きく変わっていきます。

Passionを中心とした人生戦略指針を常に明確にしておき、

転職する前に、自身で腹落ちしていないと、後悔に繋がってしまいます。