幹部ミーティングからの求人においてのチャンスとは？

こんにちは。

三ノ輪 美容・理容複合 ユニセックスサロン

 LUCIDO STYLE Chrysantheme

（ルシードスタイル クリザンテーム）

吉江です。

昨日は幹部による会議にて

求人の話をしていて

選ばれる動きしてますか？

掴みにいってますか？

求人になんて困ったことないなんてサロンもあるようですが、

うちはまだまだ選んでいただけるようにならないと。

見つけてもらえるように動かないと。

たくさんの生徒さんが来てその中からふるいにかけるなんて贅沢なことをできるところも

それはあくまでも選ばれているからであるということ。

【スタッフをみて】

【サロンをみて】

【会社をみて】

魅力を感じて

『入社してみたい！！』

『あの人と働きたい！！』

と言われるように

そういう発信をしっかりしていきたいと。

チャンスをチャンスと捉えて動いていますか？と。

求人活動として、

専門学校に会社の説明をしにいったり

生徒さんが見学に来てくれたり

サロン体験として勉強にサロンに入ってくれたり

そんな中でチャンスと捉えてどんなアクションをとっているのか

美容室が増えているということは

生徒さん、美容師さん、一度辞めたけどまたやろうかなと思ってる方は

サロンを選び放題なわけです。

だから、

ここで働きたいと思われるような

会社の強み、サロンの強み、自身の強みを

見出し、伸ばして、

チャンスをチャンスと捉えて逃さないように

どう日々を過ごすのかが大事になるんだと

内部強化も課題にはなりますよね。

見学に来てみたら、あれ！？とか

入ってみたら、あれ！？とか

ギャップがないように

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