子育てしながらアパレルのお仕事を可能にする「ルミナーズ」に注目！

多様化するアパレル業界での働き方！ルミネがジョブマッチング「ルミナーズ」を始めた狙いとは？

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多様化するアパレル業界での働き方！ルミネがジョブマッチング「ルミナーズ」を始めた狙いとは？

SEVENTIE TWO

毎週1回、「はたらく」を「ひろげる」につながる子育てママの時事ニュースを紹介していきたいと思います。

マナレアでは「出産・子育てを機に接客販売のシフト勤務から離職した女性」の特集記事を掲載してきました。

長時間労働や土日祝日出勤といった仕事と家庭の両立が難しく、仕方なく職場を離れたという女性もいましたが、時代の変化と共にその働き方が少しづつ変化していると感じるニュース記事を見つけたのでご紹介したいと思います。

「ルミネ（LUMINE）」や「ニュウマン（NEWoMan）」などの商業施設を運営する株式会社ルミネが、この春からジョブマッチングコミュニティ「ルミナーズ（Luminers）」をスタートしたそうです。

「ルミナーズ」とは、ルミネでの勤務経験があり、結婚や出産で退職した接客スタッフたちに再びルミネで働く機会を提供するジョブマッチングサービスのこと。

短時間勤務や副業での利用も可能で、復職しやすいのが特徴なんだとか。

働く側にだけメリットがあるわけではなく、雇用側の慢性化している人材不足の解消に向けた取り組みでもあり、まさにwin-winなシステムと言えますね。

この「ルミナーズ」の発案者である大出友美さんによると、「ルミナーズ」を立ち上げたのは働き方の選択肢を増やすため、なんだそう。

多様な働き方を認める制度を整え、自分のライフスタイルに合った働き方をしたい元スタッフを積極的に受け入れているんだとか。

このような取り組みが、多くのアパレル企業に広がれば、子育て中の女性も、仕事か育児かどちらかの選択で離職を考えずとも、両立が図れるかもしれませんね。

まさに、マナレアが標榜する「はたらく」を「ひろげる」事例として、「ルミナーズ」を応援していきたいです！

また、離職しても、元の会社とゆるーく繋がる「アルムナイ」という新しい雇用関係を先取りしている点でも注目できますよね。

実はこのような、ギグワークによるマッチングは、接客販売のお仕事にも広がりつつあり、

同様のサービスをTOMORROWLANDやESTNATIONなど様々なアパレルブランドに展開している「株式会社メッシュウェル」様に、先日マナレア編集部として取材を敢行しました！

インタビュー記事は近日UP予定ですので、ご期待くださいね。

すでに、利用した方がいらっしゃいましたら、ぜひDMでご連絡ください。

実際はどうなのか気になるところですよね。インタビュー取材をさせていただきたいと思っています。

固定観念にとらわれず、こんな風に働きたい！と私たち子育て中の女性が、どんどん声を上げていくことで、さらに大きな波になって社会を変えていきたいですね。