PM理論について考える

リーダーシップの理論で

「PM理論」というのがあることを私はこの歳で大学に行ってしりました。

Pは

パフォーマンス機能

Mは

メンテナンス機能

Pは目標達成能力と難しい言い方をしますが、結局は目標を決めて結果を出せる能力

Mはコミュニケーション能力であったり、チームワーク

PM型　両方ともが有効に働いている形が理想とされています。

Pm型　能力はあるけどチームワークが良くない

ｐM型　チームワークは良いけど、結果が良くない

pm型　結果もでないし、仲も良くない

必ずしもPM型が良いわけではなく、その時々に応じてだと素人の私は思います。

目標を決めてまっしぐらに頑張るときもあれば

みんなで美味しいものを食べながらコミュニケーションをとる。

そんなときははｐM型なのか？

また組織であれば4タイプ全員いてもいいのか？

これって会社とかの組織ではなくても

自分自身に当てはまると思います。

IQとEQが高いと優秀と言われるのを同じでしょうか。

目標を決めて、仕事にひたすら頑張る。

がんばったら自分をメンテナンスするために

マッサージやエステにいく。

自分の中にもリーダシップ大事ですね。

和歌山のイベントはこちら

自分を探すために体質を知り、エンパワーをひきだすコーチングはこちら