続・信頼される先輩（上司）の条件

2017.03.07 13:24

後輩からよく聞く先輩の不満、第1位は…

ズバリ！『言っていることとやっていることが違う』という矛盾に対しての不満が一番多い！

これはとてもよく耳にするし、僕自身以前のコラムにも書いた結果を出させることと同じくらい気をつけていること

これは意図的に矛盾が生じているというよりは知らず知らずのうちに無意識に矛盾してしまっていることがほとんど

矛盾を取り除くためには意識的に矛盾させないことに執着するしかない

無意識に生きているうちはこの矛盾を解消することはできない

後輩への注意は自分自身への戒めの要素が強い

後輩に言ってしまったのだから自分は確実にやらなくてはならないという強い意識を持ち、自分自身に言い聞かせること

『先に苦労するか』は矛盾を無くすために意識的に自分に厳しく言ったことは必ずやる

これはなかなかしんどい

しかし

その姿を見た後輩は気持ちよく働いてくれる

「○○さんがやっているから自分もやらなきゃ」

後輩を動かすことに苦労はない

逆に

『後に苦労するか』は自分はやらずに楽をして後輩にやってもらおうとしても言うことを聞いてくれないパターン

後輩を動かすことに苦労する

先にする苦労の場合やるべきことをやりきればゴール

しかし後にする苦労は終わりがない

後輩が言うことを聞いてくれなくなったらもう止まらない

先にするか、後にするかはイーブンではない

自分が動いて人が動く→動く

自分は動かず人を動かす→動かない

まずは自分が動くことで結果的に人が動く

人を動かすことができれば成果は加速度的に上昇し、信頼も厚くなる

人は動かすものではなく動くものである

自分が信頼され、尊敬されれば人は動く

信頼される要素はまだまだたくさんあるが不満の第1位が矛盾だとしたら…

これを解消することで大きな成果につながる

いつだって変わるのは自分から