Mengenal Fitur Software HRIS Payroll Yang Paling Banyak Digunakan Di Indonesia
HRIS atau Human Resource Information System ini merupakan penggabungan antara teknologi informasi serta manajemen sumber daya manusia. Dengan adanya software yang satu ini, perusahaan bisa mempermudah sistem penggajian yang lebih efektif untuk karyawan. Hal ini didukung dengan fitur HRIS payroll Indonesia, seperti berikut!
Pentingnya HRIS Untuk Kebutuhan Penggajian Perusahaan
Seperti yang sudah diketahui, Human Resource Information System salah satu teknologi yang mumpuni untuk membantu perusahaan dalam mengatasi permasalahan HR. Agar memaksimalkan kinerjanya, maka HRIS ini dilengkapi dengan fitur fitur mumpuni, seperti misalnya, penggajian karyawan, sistem upah, update kebijakan dan lain sebagainya.
Selain memiliki fitur yang beragam, ternyata software yang satu ini digolongkan menjadi tiga bagian. Secara umum, ada tiga yang palings ering digunakan oleh pihak perusahaan yaitu HRIS, HCM, dan HRMS. Masing masing dari software tersebut memiliki fungsi penting dalam keberlangsungan perusahaan lebih mudah.
Seperti yang sudah diketahui HRIS Indonesia menjadi software yang berguna untuk mengatur kebijakan, mengelola sumber daya manusia, dan prosedur perusahaan. HCM menjadi software yang menjadi bagian fungsi dari HRIS dalam mengelola kemampuan global serta manajemen talenta, dan. HRMS akan mencangkup fungsi HRIS dan HCM, lengkap dengan manajemen waktu.
Tipe Fitur Software HRIS yang Paling Banyak Digunakan
Ada tiga tipe software HRIS yang paling banyak dimanfaatkan untuk kebutuhan perusahaan. Tentunya hal ini didasarkan dengan kebijakan yang sudah diterapkan dari mengelola kebutuhan HR. Dengan begitu, perusahaan bisa mengatur sedemikian rupa bagaimana sistem payroll dan lain sebagainya, berikut beberapa tipe HRIS payroll Indonesia berdasarkan fungsinya.
1. Software HRIS Strategic
Seperti nama yang disematkan, software HRIS Strategic menjadi software HRIS terbaik untuk membantu membentuk strategi terbaik perusahaan. Software yang satu ini memiliki pilihan modul terintegrasi agar dapat menyamakan strategi perusahaan dengan karyawannya. Hal ini dilakukan dengan cara performance review serta goal alignment (Performance and strategi link).
2. Software HRIS Operasional
Di urutan berikutnya, ada juga Software jenis Operasional yang termasuk software HRIS dengan pilihan modul terintegrasi untuk kebutuhan operasional. Sama dengan namanya, fungsi dari software ini berguna untuk mengelola kebutuhan HR dalam lingkup operasional. Aspek ini meliputi pengelolaan absensi, payroll atau penggajian, hingga administrasi karyawan.
3. Software HRIS Tactical
Berbeda dengan perangkat lunak yang sebelumnya, software yang satu ini menjadi software HRIS payroll Indonesia pilihan modul terintegrasi. Ini berguna untuk mengelola berbagai kebutuhan HR dalam training development, recruitment, manpower planning dan lain sebagainya. Dengan begitu, perusahaan berjalan secara lancar tanpa kendala apalagi pada bagian HR.
Agar mendapatkan kinerja yang efektif, maka anda dapat memilih tipe software HRIS yang paling cocok dengan kebutuhan HR perusahaan berdasarkan fungsinya. Fokus perusahaan juga menjadi acuan terbaik dalam memilih software HRIS yang cocok. Sakura System dapat membantu anda untuk mengenali kebutuhan HR perusahaan dalam memberikan solusi software terbaik.
Baca Juga :
https://perseusbatmanpluto.therestaurant.jp/posts/21548365