褒めて伸ばすの落とし穴

世の中の大多数は褒め上手なのか？

褒めて伸ばすというのが最近の教育の主流だそうだ

もちろんこのことは一切否定しない

あくまでも結果第一主義としてそれが結果に繋がるなら全く問題ない

“褒めて伸ばす”の概念は何なのか？

褒める：叱る→割合は？

どのレベルで褒めるのか？

どこまで褒めるのか？

これは諸説あるのだろうがそもそも世の中にどれほどの“褒めて伸ばす”上司が存在するのか？

私自身があまり褒められて伸びてきていないので褒めてくれる上司や先輩というとこれといって記憶にないが（全くいなかったわけではない）根本的に褒められることは嬉しいとは思うが正直あまり得意でない

いまいちリアクションに困るからだ

そんなこんなであまり褒められたいから頑張るという発想はない

もちろんそんな人間ばかりではないだろうが…

ここで言いたいのはもし褒められて伸びてきた人間があまり褒めるのが得意ではない上司の下についてしまったらどうなってしまうのか？ということ

もちろん褒められるということはモチベーションになることも多々ある

しかし日本人は世界的にも褒めるのが苦手な性質というレポートもある

何でも褒めればいいわけではない

テレビに出ている有名な教育評論家に言わせれば叱るなんてとんでもない！体罰なんて以ての外！と語気を荒げる評論家も少なくない

たまにホメ渡部ことアンジャッシュの渡部さんクラスのかなり強引に褒めようとする教育者もいるがそれはもうネタレベルでそんな何でも褒めて伸ばそうとする行為に警笛を鳴らしたい

本人が大して頑張っていないことも褒めてしまえば「こんなもんで褒めてもらえるんだ、楽勝、楽勝」と頑張ることをやめてしまう

もしくはそんな些細なことでも、いちいち褒めてもらえなければ落ち込み、ちょうだいオーラを出すかまってちゃんになりかねない

そんな流れがあってなのか最近はこの大人をナメてるタイプとかまってちゃんタイプがとても多い！

もちろん細かいホメを積み重ねて成長するまさに褒めて伸びたケースもあるだろう

ただ今の日本を見る限りそろそろ危機感を感じずにはいられない

苦労した先に手にした“褒められる”というご褒美は格別

自分自身が本当にチャレンジして成果が出たときに他人から褒められることで成長は倍増する

まず頑張った自分自身に対して自分からの賞賛が入り、そこに周りからのホメが入ることで喜びは倍増する

以前のコラムでも書いたように人は誰よりも自分に認めてもらいたい！つまり“自分を信じることができる“と、いうことを欲している

自分自身を褒めることが出来たときに初めて周りからの賞賛が共感となり、よりその実感は強くなる

その壁が高ければ高いほど乗り越えた先の手にするものも大きい

この努力は周りにも伝わり、自然と心からの賞賛を受ける

褒めるのが下手な人でもさすがに褒めてくれるはず

褒める側も褒められる側もこういう関係を築いてほしい

どんな環境でも成長できる人間を育てる

長い人生ずっと同じ場所でずっと同じ人間と関わっていくことはほぼ不可能

どんな状況でも成長できる他力本願ではない人財を育成していかなくてはならい

中国春秋時代の思想家である老子の言葉に

魚を与えれば、一日食べていける。魚の取りかたを教えれば、一生食べていける

という一節がある

今回の内容だとこの魚は褒めることにあたり、魚の取りかたとは夢やヴィジョン、目的と言い換えることができる

親、先生、先輩、上司はどんな環境でも成長できる子に育てる義務がある

目先だけでなく長い目で見て成長し続けていける育成をしていきたい