久しぶりの祝日

10月は祝日がなかったので久しぶりに土日以外の休日でした。やっぱり週の真ん中に休みがあると疲れ（心身ともに）がぜんっぜん違うね。週休3日ペースで働きたいよなあ・・・
雇用契約の件は一応上司にメッセージを送った。送ったものの反応無し・・・。これはどう捉えればいいのだろう？「自動延長でもうあなたは無期限雇用です」なの？それとも「業務改善してもらったからもうお前要らねーよ。空気読んでさっさと出て行けよ」なの？
自分としては雇用契約なんか正直どうでもいいんだけど、今の状態は契約無しで仕事に行っているので（ていうか契約していないんだからもはや仕事ですらないというｗ）給料が支払われなくてもおかしくはないんだよね。もちろんその代わりにこちらがいつ出社拒否しても問題は無いという・・・。
うーん、うーん、うーん・・・非常におかしな状況になってしまっております・・・。
そして最近その問題上司と有能先輩との関係があまり良くなく、昨日もめっちゃくちゃバチバチにやりあっていて険悪な空気が漂いまくっていた・・・。

有能先輩は「杏さんが入社したばかりの頃は節度を持っていたんだけど、最近は慣れてきたのかまた本性を出してきてる」と言っていた。無能先輩が入って来た当初もしばらくはまともだったんだけど、無能先輩の超ド級無能さも相まってターゲットにされてしまったらしい。
とにかくその上司は誰かしら1人をいじめのターゲットに絞って嫌がらせしまくるらしい。そんなん最悪やんｗ
とにかく今の職場でずっと働く気はそもそも無いものの、ここまで働き辛いとちょっと退社時期を考えちゃうよね。ていうか雇用契約は期限切れの状態なので退社じゃないんだけどさ笑
業務改善というか、自分が今やっている、そしてやろうとしているシステム構築の事だけ考えようっと。
VBAを使うにあたってユーザーフォームとイベントドリブンの学習がキモだなと感じた。お金払って何らかの講座を受けた方がいいかな・・・
過去書いたコードを見ると未熟だなと感じる。例えば2011年11月を「2111」という年月表記するとして（yymm）過去の自分は文字列として扱っていたけれど、date型として最初は扱ってそれからstring型へ変換するとか、やり方は色々ある。
実務で実践するのが一番大事。そのためにも今の職場にはずっと留まれない。転職に対しては罪悪感を持たないようにしないと。

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