＜選考プロセス紹介＞
2021.11.09 12:29
シストリーでは入社前後にイメージが違い退職することを回避するために以下の選考方法を実施しています。
■ 選考と面談内容
３段階の選考（オンライン面談→オンライン面談→メンバー顔合わせ）を実施しております。
１．オンライン面談（カジュアル面談）
- シストリーのミッション、事業内容、売上など各数値情報を知っていただく
- 求職者の想いを聞く
会社の事業方向性と求職者の想い（転職軸、キャリアプラン、希望職務、希望条件 等）が合っているかを確認する時間になります。
合わない場合には選考を辞退頂いて問題ないと考えております。
合う場合にはぜひ選考を進んでいただけたらと思っております。
２．オンライン面談
前回面談ですり合わせた内容をベースに以下の提案を実施します。会社と求職者にてすり合わせを行います。
条件のすり合わせ（給与）
業務イメージのすり合わせ（実際にやっていただく業務の説明）
キャリアプランのすり合わせ（業務を通じて得られるキャリアの提案）
働き方のすり合わせ（小さなお子さんがいる場合は保育園の送迎等の調整）
３．メンバー顔合わせ（リアル）
シストリーオフィスを見学 → メンバーとのお茶会（合計60分ほど）
求職者と社員3名がひとつのテーブルを囲んでお茶する回となります。
人間関係を非常に重視しているため、実際にお会いしたいと考えています。
メンバーと雰囲気や空気感が合うか、このヒト達と一緒に仕事したいか、等を感じていただけたらと思っています。
話す内容に制限はありません。主に雑談や、転職活動のキッカケなどが多い気がします。
場所は弊社オフィスビルのカフェで行います。
（参考）元リクルート役員の方のYoutubeです
会社の雰囲気が合うことの重要性について参考になるかと思います。