来年のお正月は・・・・

今年～来年の年末年の曜日は12月31日金曜日、1月1日土曜日、1月2日日曜日、1月3日月曜日なので、もし前職に留まっていたら実質1月3日の月曜日しか年末年始の休みは無かったんだよね・・・。
それを思うと（思わなくても）本当に辞めて良かったとつくづく思う・・・。
このカレンダーを見てまたあのゴミ女はブチ切れて大騒ぎしてるるんだろうなと思うと笑いが止まらないｗ
だけどゴネれば休みを引き出せると知ってしまったからこの状況に対して引き下がらないだろうなあ・・・。恐らく自分だけは12月27日から休ませろ（つまり25日の土曜日から休み）ってな流れになるんだろうな。
「自分はドライバーや手元職ではないので私が休んでも誰にも迷惑かけません！（ｷﾘｯ）」だからね・・・・。あの、充分に迷惑なんですけど。本来お前が出なければならない電話を赤の他人が丸被りさせられてるんだから迷惑過ぎる程迷惑かけてるんだわ。何なら日雇いで急遽人員補充を出来ない分ドライバーや作業員以上によっぽど迷惑なんですわ。
ゴミ女は無能で且つ職務経歴も全く魅力の無い内容なんだからそこはもう仕方が無いと思うけどね。
有給なんて現実世界ではただの理想論だよ。
有給が無いとかあっても取得できない企業なんかいくらでもあるからね。そんな事本当はあってはならないんだけど、現実というのは無能に対してはどこまでも厳しいのだ・・・。

だけど、ゴミ女のようにはっきりと労働者側の権利を主張するスタッフが現れた以上はちゃんと有給制度を作るべきだと思いますけどね。で、逆にちゃんと欠勤もカウントする。
体調不良とかの休みはなあなあだから今の状況だと理由関係なく休んだ者勝ちだもの。
有給寄越せと言われたら会社側も「有給休暇の制度はありません」とは言えないしね・・・（でも以前はっきりと糞上司が「この会社に有給なんかありません」と声高らかに宣言したらしいんだけどね）
本来の、ちゃんとした「企業として」の制度を設けた方がいいと思う。これまでみたいに「周りの空気を読んで」だとか「善意のもとに」みたいのは通用しないって事。
お互いにビジネスとして割り切って、空気を読んじゃう人が損するような仕組みからは脱却してもらいたいと思うわ。かつて在籍していた身としては。だって本当にゴミ女の存在が迷惑だったもの。
ていうかゴミ女凄いじゃんｗ何十年も無かった有給制度を設置させたら功績大じゃん。風穴を開けるかもしれないじゃん。これで職務経歴書に書ける項目ができたねｗ「有給休暇の無かった職場に制度を導入させた」とか？笑笑笑
社史に名を残すんじゃね？笑
素晴らしいと思いますｗｗｗ

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何年か前にこちらで年越蕎麦を購入しました。とってもおいしかった。今年は「年越うどん」もいいかも～