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COPAIN

出張始まってます!

2021.11.24 09:11
先日は名古屋へ

支部長を務めるM'sの理事・支部長会議へ


約2年振りの開催って考えると2年って結構短い…😅

コロナの世になってもう2年経つんですね…



コロナ禍でのM'sを取り巻く状況や美容業界を取り巻く環境も変わりました。

M'sは若返りを!

理事や支部長の世代と今の若手会員との世代のギャップも含め、美容業界の現在のやり方の変化について!

在り方軸の共有意識に重きのあるMs!

しかし…

やり方の変化や業界を取り巻くフリーランスや新業態の増加。

対抗するのでは無く、教育育成サロンの我々はどのように強みを強化し、伝える仕組みや技術以外の将来への備えなど、社会変化に対応出来る利益確保を皆で考えていく。共有する。


その為の世代交代。


必要な事。



時代に合った、時代に合わせたやり方に対応した店、企業、会社や団体がいつの世も存在し、30年、50年、100年と続いている!


変化に対応出来ないと…

排除…💦

退化…💦




この2年

売上の維持、増加、減少…などどうにも出来ない外的要因に振り回された会社、影響を受けてない会社、影響の大きい少ないはあっても今存在できてきるならば…

あとは時代に合わせたやり方で攻めるしかない‼️


雇用が守れなかったり…

よその新業態サロンに取られたりしてたら…



また

求人がなかったり、退社も多過ぎたら…

自社の魅力や強みを磨き、永く勤められて活躍出来て生活出来る仕組みを作り、スタッフによく理解してもらう。




大阪ではかなりのスタッフハンティングが横行し、危機感を募らせている…

あれだけのビッグサロンですら防げない…

しっかりした軸を持つサロンですら…💦


この流れは、必ず九州熊本へも波及する!

福岡ではもうすでに…

ファンドが介入すると業界の今までの常識など関係ない…💦

捲られる!

壊される!



スタッフと共に改善する事も必要だと思う!

特に女性の多様化した働き方や永く勤められる構造!



教育型サロンの仲間と試行錯誤しながら、共有を重ね、トライする!^ ^



がんばろ育成サロン❣️^ ^