どの書き方がいいか迷いましたがどストレートにタイトルへ…

来月人事異動があります。

弊社にとって初めての事。

まず、何故人事異動をするのか、

大きくわけてこの２つ

会社の為

スタッフの為

です。

• 会社の為

そもそも、会社の為＝スタッフの為でもあるんですが、会社の為、つまり利益を出すという事。

利益の追求はあらゆる企業にとって絶対的使命であります。

企業が利益をだす➡︎新しいサービスが作れる➡︎需要があればまた利益になる

新しいサービスとは美容室でいうと、新しい器具(例えばスチーマー、デジパーの機械)だったり新しい薬剤の導入。

例えば、デジパーの機械のない店があります。

従業員が2人で月に100万円の売り上げがありました。

デジパーの機械を30万で導入しました。

毎月デジパーの売り上げで月10万売り上げが増えました❗️

年間で120万❗️機械代を引いて90万利益が出ました。

そのお金で今度は広告費を上げて集客ができたり、はたまたその分そのまま従業員に還元(お給料)したり…

それを考えるのが僕の立場なんですが、美容師にとって分かりやすくいうとこんなとこですね。

もう１つ

• スタッフの為

先にも述べましたが、会社の為＝スタッフの為。

⬆︎ここでいうスタッフとはスタッフ全員の事。

ですが、人事に関しては一個人の働き方が変わるんですよね？

そこを度外視した利益の追求は僕はしたくはありません。

働くみんながハッピーになれる会社でありたいから。

なので人事異動の対象者にはその人にとってメリットが大きい事

これ重要だと思ってます。

断っておきますが、

異動したからといって利益が上がるかはわかりません‼️(苦笑)

デジパーの機械の話しに戻ると30万の機械を入れてもそのお店にはデジパーの需要がなければ普通に考えて、30万の赤字です。