決めれるならすぐ決める‼️

もしダメだったらまたやり直す‼️

どんだけ考えても一番早いのは

トライアンドエラー‼️

取り敢えずやる！(決める)

早さだけで考えたらですね！

でも遅らせた所でいい結果でるんですかね？

しっかり悩んだ末に決めた事でその悩んだ分だけ良い決断ができるんでしょうか？

僕の小さい例で言うなら、何人かでランチなんか行ったらめっちゃ悩んで最後に注文するんですけど

『あぁーそっちにすりゃよかったー‼️』

なんてザラにあります。笑

これが大きい買い物になってくると、悩んで悩んでよし、今日決めよう！と思ったら、他の買い手が決まりました〜

なんてなった日には後悔先に立たず…

例え決断した所で失敗と思える事になっても、経験が残りますよね？

大きい決断になればなるほど早い方がいいと思います。

時間は進みます。

他の人がそれを買いに来ないとは限りません。

悩むのは自由ですけど悩んだ分だけの得るものがあるって事は僕はないと思います。

買い物の話しばっかりですけど、

会社辞めます‼️

とか

学校辞めます‼️

とかもそれにあたります。

本人は耳が痛いと思いますが、かつては

⬆︎土肥竜大氏

彼も辞めますって言ってきた人の1人です。

前にもブログで書いたけど、辞める辞めないは

【逃げ】

なのかどうかを僕は判断します。

なので、辞めるって言われたからには一通り理由を聞きます。

その結果。

わかった！(あっさり)

って僕は言いました。笑

本人なりに色々考えてるのわかったし、今まで真剣に取り組んでた事、気持ち半ばだけどこれまでの

やりきった感

というのは感じられました。

少し逃げ感は否めませんでしたが、当時20歳だったので転職ならするタイミングは今だろうなって思えたから。

その時の社員は彼1人で、お客様も増えてきている状況でハッキリ言ってお店的には大問題でした。

僕中心に考えるとどうにか残るように説得すべきなのかもしれませんが、

人の人生を背負う🎒

ちょっと恥ずかしい事言うようだけどそんな気概でやってます。

彼には彼の人生がある。

僕にはお店がある。

これは全くの別物

お店にとって必要だから一生働けって言われたり思われたりしたら聞こえは悪くないかもですが、ハッキリいってそんなの奴隷。

僕は経営者として何をすべきか。。。

お店を持った以上、スタッフがいないといけない。

スタッフがついていくには？

その人の人生にプラスになる事をしなければいけない！

それはその人に誠実である事、その上でアドバイスをする事。

一生残って欲しいなら、一生残りたくなる会社にするのが一番大事‼️

正直辞めるって言われた時はこっちの面ですごく反省しました。美容の楽しさなど色々な面で背中を見せれなかったんだなーと。

んで、なんでまだここに土肥さんが残ってるのかというと、その二週間後くらいに

土肥さん➡︎光本さん、話しがあります。

俺➡︎(・Д・)⁉️

土肥さん➡︎…やっぱり辞めるの辞めたいです…苦笑

ってなりました！爆 

まあ20歳らしい悩める時期っていうのと、僕自身も自分を見つめ直す時間がとれて結果、良い方向に向かってよかったなーと。

これだけは言いますけど、辞める方向で考えてたので、全く止めるような行動はとってませんでしたよ！

もう決まった以上、前向くしかないから。

辞めます！って言われて『ちょっと考え直さないか？』

で、考え変わるわけないと思うし(変わったけど笑)

むしろ辞めるって気持ちの人を最後までどんだけ気持ち良く働いてもらうかってのが重要と思います。

僕が逆の立場でむりやり辞める時期伸ばされたら多分仕事テキトーにするか突然いなくなりますw

辞めるて決まった以上、今度は残ったお店の在り方などを考える必要があるので本当無駄な時間は過ごせない。

気付けばだいぶ話しがそれてました💦

辞めるとか辞めないとか、迷ってる暇ないよ⁉️

ってのが言いたかったです。

辞めるなら早く辞めたが良い❗️

し、

辞めないって決めたなら頑張れば良い❗️

とにかく決める事。

自分の人生、時間を無駄に過ごしたくないなら決断は早い方がいい❗️

と、いう僕の考え、つぶやきでした。

最後までお読み頂きありがとうございましたm(._.)m