就業規則とは…社長から社員へのラブレター

私が“就業規則”にこだわっているのは、私を知る人なら知っているだろう。

私は、就業規則を会社から社員へのラブレターだと考えている。

どの会社も、ビジョンだ、クレドだ、理念だと、そういった方面には投資するのに、就業規則には目もくれない。

実は、就業規則こそが、ビジョンであり、クレドであり、ミッションステートメントであり、理念であり、経営戦略の集合体。

単なる法的義務を超えて、就業規則は会社と社員を動かすOSなんですよ。

どんなに最新のアプリがあっても、キチンとしたOSがなければスマホは動きません。

だから私は就業規則にこだわっているのです。

就業規則とは、社長が社員に語ったストーリーを具体化するものなのです。