対等な関係
2017.08.10 18:03
おはようございます。
ファーストピース株式会社。
ステキな考えを持つ人たちと、
プロジェクトごとに組んで、
仕事を進めています。
そうすると、
やりやすいのは、
「関係が対等」だということ。
つまり、
面倒くさい「上下関係」がない！
最近、多くの人に会いますが、
この対等な関係が心地よい。
年齢に関係なく、
お互いが責任者（つまり社長）で、
自分に決定権があって、
話が進むのも早い。
スタートも、
もっというと、撤退もお互いの意思だけ。
利益もざっくり半々・・・など。
組織だとこうは行きません。
組織の意思統一やらミーティングやら、
温度感を合わせて。
撤退なんて、とんでもない労力・・・・。
でも、
組織は組織で、
個人にはない、
チームパワーを感じることができますけどね。
仕事の進め方としては、
「対等な関係」の方が、
圧倒的にストレスは少ないですね。
（あくまで自分の経験値ですが）
組織の中にも、
この「対等な関係」を持ち込めれば、
スムーズに進むのかもしれません。
でも、経験上、難しいかも・・・・。
そもそも、
組織の持つ良さがなくなってしまいますからね。
２つのパターンを同時進行しているので、
最近、感じたことでした。