効果的な伸ばし方（教育）❗️

 皆様こんにちは。

村山愛でございます。

本日もありがとうございます😊

 毎日気温の高い日が続いておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？

ここ数日は雨も降り、少し夜も涼しく、過ごしやすい日もございますね。

  暦の上では立秋を過ぎたとは言え、暑い日はまだまだ戻って来ますが😅

秋が近づいて来ているのかなーと思わせる虫の声や風のにおい。

 私は自然の香りで季節の変わり目を感じるのが大好きです！

 夏が終わってしまうのは、少し寂しくもありますが、残暑を楽しむべく、上田さんも書かれていました!

花火大会や夏祭りなど、様々なイベントで皆様もお過ごしくださいね❗️

 さて、前回

効果的な教え方！！！！

についてお伝えいたしましたが、今回は一歩すすみまして、

効果的な伸ばし方（教育）❗️

についてお伝えしていこうと思います。

 オリエンテーションや研修等で、

【タイプを見極める】という事が大切。という事を前回書きましたが、

その先、スタッフを教育し、伸ばして行く時にも、この【タイプを見極める】という事はかなり効果的となって来ます。

 どんなパターンがあるのかと申しますと…

皆様、幼かった頃、または学生の頃を思い出してください❗️

何かを習得する時、皆様は

Ａ褒められて伸びるタイプ👌

でしたか？それとも

Ｂ怒られて伸びるタイプ👆

でしたか？

Ａタイプの方は、文字の通り、褒められると素直に喜びモチベーションが上がり、仕事の効率も上がることにより、どんどん成長します。

Ｂタイプの方は、注意や叱られたりするとこにより、自分を戒め、更に頑張ろうとモチベーションをあげる人です。良い意味で、負けず嫌いといっても良いかもしれませんね。

では、実際どの様に教育をしていけばよいでしょうか？

Ａ褒められて伸びるタイプ👌

は、良いところを見つけ褒めることにより気持ちが高なり、更に頑張ろうと言うモチベーションとなる為、結果成長に繋がります。

様々な角度から良いところを見つけ、どんどん褒めてあげましょう！

しかし、時には注意をする場面もあります。そんな時

例えば

「今回のプレゼン、とてもわかりやすくて良かったわね👌

でも、〇〇するともっと良くなるよね👆あなたなら得意だから（できるわ）！👌」

といった様に、褒めてから忠告をする。

特にＡタイプ方は、注意をされることにより、深ーーーーく落ち込み、一気にモチベーションが下がってしまう人も多くありません…

従って

Ａ→Ｂ→Ａといった順序で伝えると効果的です。

必ず最後は褒めましょう❗️

Ｂ怒られて伸びるタイプ👆

は、自身の欠点を指摘され、忠告を受けることにより、どこがいけなかったのだろう？と原因を究明し、改善していこうと論理的に更生し成長して行きます。

伸ばしてあげたい部分について、頭ごなしにお説教をするのではなく、忠告や注意をする様にし、また注意をする際は原因を伝えてあげましょう。

例えば

「今回のプレゼン、私は〇〇な所が気になったんだけど、〇〇だったからうまくいかなかったよね。原因は〇〇だったからだよね。👆」

といった様に、注意するべき点について、どうしていけなかったか、なぜダメだったを論理的に説明します。

原因について自身で考えさせ、改善方法を報告をしてもらってもよいでしょう。

逆にこのタイプは褒めすぎると、「こんなもんで良いのか〜」とモチベーションが下がってしまい、成長できなくなってしまうこともあります。

もちろんＢタイプを、褒めてはいけない訳ではありません。

良いところは褒めましょう。

しかし、サラッとほどほどに❗️

 いかがでしょうか？

皆様の部下や、新人はどの様なパターンでしょうか？

Ａタイプも、Ｂタイプも、褒めてはいけない、怒ってはいけないと言う事ではありません❗️

褒めること、注意すること、どちらに重きを置くかと言う事が重要です❗️❗️

この様に、タイプを見極め、それぞれに合った教育の仕方で、伸びしろは全く変わってきます❗️

上司の皆様❗️❗️

是非的確な見極めのお力で、部下の皆さんをどんどん伸ばしてあげてくださいね💪

 8月も半ばに入り、お盆休みに入られている方も多い事と存じます。

楽しい夏休みをお過ごし頂けます様、ここよろりお祈りいたしております🍉

本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。