人を採用するより、辞めさせない対策の方が重要。

こちらでも書かれていますが、人を採用するよりも人を辞めさせない対策をした方がいいよという話。

まぁ、そりゃあそうだと思います。

よほど愛社精神があったり、めっちゃ会社のファンという感じであったり、狂信者な人材ばかりでしたら、何の問題もありませんが、 DODAの新しいCMみたいに「今よりいい会社」を探しながら日々過ごしているの方が多かろう昨今、人材流出を防ぐ方が大事だなと思います。よっぽど求人広告に費用をかけるより大事かもしれません。状況にもよりますがね。

簡単な事です。

居心地悪けりゃ他に行きますよ、人材は。
それを理解している企業ってどれくらいあるかなぁといつも考えています。

プロデュースのご依頼は、新美まで。