Justificacion de un manual de descripcion de cargos
Un cargo "es la reunión de todas aquellas actividades realizada por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama". Evidentemente, las descripciones de cargos son útiles, aunque se pueden permitir desviaciones individuales. Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él. Manual de Procedimientos El manual de procedimientos es un componente del sistema de control interno, el cual se crea para obtener una información detallada, ordenada, sistemática e integral que contiene todas las instrucciones, responsabilidades e información sobre políticas, funciones, sistemas y procedimientos de las distintas. Página Página 4 de 80 II. Objetivos El Manual de Puestos permite identificar de manera específica cada uno de los puestos de la Comisión Presidencial de Gobierno Abierto y Electrónico y es una herramienta administrativa que coadyuva a la correcta administración del recurso humano. Los objetivos del manual son los siguientes: 1.
constitución de un manual de funciones por competencias y descripción de cargos, se clarifica la funcionalidad de cada cargo en mejora de las relaciones inter departamentos dentro de la organización, que garantice buenos resultados en la ejecución de los proyectos. El Manual de Funciones, Perfil y Descripción de Puestos, como instrumento dinámico está sujeto a cambios que surgen de las necesidades propias de la institución. La Dirección de Talento Humano es la responsable de administrar dicho documento, velando porque el mismo sea un instrumento de información actualizada y eficaz. "Propuesta de manual de puestos y programa de capacitación. para el årea de noticias de Radio Capital en Hermosillo, Sonora JUSTIFICACIÓN Es de suma importancia establecer un manual de puestos en donde se especifique el perfil que debe cumplir cada empleado para desarrollar las funciones que exige su cargo, el objetivo es dar paso a la.
funciones y responsabilidades de cada puesto de la estructura Manual de funciones: es un documento preparado con base al análisis de puestos. - JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA. Así pues, identificar con la mayor claridad posible cuáles son las funciones que corresponden a cada cargo o puesto de trabajo -en. a otros asuntos propios de este puesto. Propone por medio de manuales de descripción de puestos y funciones poder contratar a las personas idóneas para los.