9月は人材採用を行う上で割と重要な月です。

あっと言う間に、明後日はもう9月ですね。1年早いものです。

実は9月というのは、アルバイト採用だけでなく、中途採用や新卒採用全てにおいて、割と重要な月なのではないかと考えてます。

まず、アルバイト採用においてですが、

今の時期からは割と主婦層が動いているのではないでしょうか？行事等があまりないですからね。これが10月ともなると、ハロウィンだなんだでまた動きが鈍くなるかもしれません。

学生に関しては、9月中旬から後期日程が始まると思いますので、この辺りから勝負をかけてみてもいいのですが、10月から11月にかけての学園祭シーズンでどうなるか？っていう所です。フリーター層は年がら年中だいたい同じくらいの数が動いてますのであれですが・・・。

中途採用に関して言えば、9月は特にすごく動きますよというシーズンではないですが、

年明けから新たな場所で働きたい！という方が動き始める時期なのと、特にサービス業（飲食とか）に関しては、10月～11月に求人が毎年集中しているので、割と早めからプロモーションを仕掛けてもいいのではなかいかと考えています。その方が目立ちますしね。

で、新卒。こちらは9月の秋採用が注目ですね。この時期は、司法試験、公認会計士試験などにチャレンジしていて、企業の選考に臨めなかった有能な既卒生や大学院進学からのシフト組が採用市場に流れてくるので、ここを狙わない手はないかなと考えております。

これから春にかけて、人材採用はいろいろと沢山仕掛けをしていかなければならない時期。気合を入れて、採用活動、頑張っていきましょう！

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